【省錢旅遊】莫阿爾博阿海灘渡假村 - Moalboal背包客推薦訂房



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主要設施

  • 8 間客房
  • 位於飯店專用海灘
  • 餐廳
  • 2 座室外游泳池
  • 供應早餐
  • 機場接駁車
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 大廳咖啡/茶供應
  • 冷氣便宜民宿住宿
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務

鄰近景點

  • 佩斯卡多爾島 (4.6 公里)
  • 榮達公共市場 (12.5 公里)
  • 榮達碼頭 (12.7 公里)
  • 三洞高爾夫球場 (12.8 公里)
  • Zaragosa 港 (14.5 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 英國會才就脫歐協議展開激辯 梅伊政府便臨重挫


(中央社倫敦4日綜合外電報導)英國國會今天就首相梅伊達成的脫離歐洲聯盟(EU)協議展開激辯,雙邊唇槍舌戰,一路辯論至晚上。同時國會也表決通過,梅伊拒公布脫歐議題的完整法律建議書,已構成藐視國會。

英國國會將於11日表決是否支持梅伊(Theresa May)與歐盟達成的脫歐協議草案,梅伊已因此面臨各方反對,如今國會以311票支持、293票反對的表決結果,通過藐視動議案,為未來動盪的一週揭開序幕。

批評人士認為,梅伊的法律建議書想必盡是令人尷尬的細節,例如英國在未來幾年仍被迫遵守歐盟規矩,還沒有發言權。梅伊政府則主張,梅伊有權私下進行法律諮詢,因此拒絕公布完整法律建議書。如今下議院表決結果出爐,梅伊同意明天公布。

在野黨工黨(Labour Party)議員施凱爾(Keir Starmer)認為,這項表決結果具重大憲法及政治意涵。

眼見脫歐協議草案遭否決的可能性不低,英國國會議員還支持一項修正案,使議員在國會否決協議草案後具更大的發言權,屆時議員將起草脫歐「B計畫」,梅伊料將面臨另一波山大的政治壓力。

英國將在明年3月29日正式脫歐,距今僅剩3個多月,國會若否決脫歐協議,便可能對梅伊政府提出不信任投票,接著提前舉行大選,讓脫歐進程陷入混亂。

除了上述種種棘手議題外,梅伊還得應付黨內不滿的挺脫歐成員。

為維繫黨內團結,梅伊特地喊話:「唯一可行的解決方案,是化解票投脫歐者的疑慮,同時讓票投續留歐盟者安心。」但她話語未落,卻不斷被親歐盟及支持脫歐的國會議員打斷。

工黨黨魁柯賓(Jeremy Corbyn)稱梅伊「經兩年拙劣談判」後產出的計劃,是「對英國而言,一大具破壞力的挫敗」。

力挺脫歐的前外相強生(Boris Johnson)也警告,若按梅伊的計畫脫歐,英國實際上跟歐盟殖民地無異。

挺梅伊政府的北愛爾蘭小黨民主聯盟黨(DUP)今天也正式與梅伊的保守黨決裂,投票反對政府。

副黨魁陶茲(Nigel Dodds)表示:「我們對此感到悲傷,我深感遺憾。」

「我很佩服首相的耐力、韌性,及她正著手進行的工作,但對此,我認為她誤判國家及國會的意向。」(譯者:鍾佑貞/核稿:鄭詩韻)1071205






 白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。








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