【旅館】歐洲之星國際大飯店 - 芭達雅自助旅遊訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
檢視亞馬遜 市議會將辦三場公聽
亞馬遜(amazon)將在皇后區長島市設立第二總部， 引發社區正反意見，紐約市議會將對此舉辦三場公聽會，第一場12日(周三)舉行，審視亞馬遜在選址決策過程是否確實徵詢社區意見；另外兩場計畫在明年的1月和2月舉行，討論議題分別是市府提供租稅優惠對市民的影響，以及亞馬遜的土地開發對長島市及皇后區西區的可能衝擊。
紐約市議長張晟(Corey Johnson)日前發表聲明。他表示，亞馬遜選址的決策過程中，並未徵詢社區意見，12日的第一場公聽會將由市議會經濟發展委員會主席瓦隆(Paul Vallone)主持；他說「要為民眾發聲、解決許多存在已久的問題，我們不得不舉行這場公聽會」。
對於亞馬遜的擴張需要政府提供租稅優惠，張晟表示，「紐約當下需要經費建設可負擔住房、改善交通基礎建設和教育，因此我與民眾都期待公聽會能得到政府的解決方案」；第二場公聽會將由市議員布萊默(Jimmy Van Bramer)主持，討論的主題為市府若提供亞馬遜30億元稅收優惠，將對市民造成什麼影響。
布萊默表示，公聽會中將確保一切程序公開透明，「我們需盡一切努力，防止亞馬遜與政府的秘密協議情況再次發生」、「當政府將使用數十億元的民眾納稅錢時，其過程的公開、透明度應達到最低標準」。
最後一場聽證會將於2019年2月舉行，討論主題為亞馬遜對長島市的土地開發，將為皇后區帶來的影響。
亞馬遜將在Anable Basin Vernon Boulevard夾46大道周圍開發第二總部，使用近14英畝土地，並宣稱將提供2萬5000個平均薪資為15萬元的工作機會；但因紐約市府要提供亞馬遜近30億元的稅收優惠，已引發不少質疑聲浪，上月包括民選官員和維權團體，都陸續舉辦抗議活動，反對亞馬遜進駐長島市。
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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